为全面客观总结2018年工作，查找问题，改进不足，展望未来，制定措施，完成目标。1月17日集团公司召开2018年度机关干部职工述职考评工作会议。参加述职考评工作会议的有：集团公司党委书记、董事长杜振强同志，监事会主席程强同志，企业负责人、法定代表人兰钧同志，集团领导班子成员、机关中层干部、职工共52人。

 企业负责人、法定代表人兰钧同志做述职考评动员讲话：

一是要以高度的政治责任感做好述职工作，要本着对工作、对组织、对自己负责的态度，客观真实地总结一年来的工作，正确面对存在的问题，合理规划新一年的工作，不夸大，不贬低，不走过场，不流于形式，真正达到述职考评的目的，自觉接受干部职工的评判。对考评中反映出的问题，要端正态度，有则改之，无则加勉，要把这次述职考评作为总结经验、改进不足、谋求发展的新起点。通过述职考评推动工作，提质增效，营造积极向上，追赶超越、奋力拼搏的工作氛围。

 二是要客观公正进行打分。年度述职考评既是对大家全年工作的考核评价，也是对大家党性觉悟的检验。希望大家本着对组织负责、对同志负责的高度出发，正确行使好民主权利，坚持用公正的、全面的、发展的观点，在综合分析的基础上，对述职人作出全面、客观、公正、准确的评价。

三是要严肃考评纪律。要求大家从大局出发，讲政治，讲正气。

四是要开拓创新，及早谋划好新一年的工作。

集团公司领导班子成员做述职汇报

集团公司中层干部做述职汇报

集团公司职工做述职汇报

述职考评结束后，集团公司党委书记、董事长杜振强同志针对集团公司管理工作中存在的问题，结合机关干部职工述职考评情况提出三点意见：

一、加强政治学习，提高政治站位，做好“讲政治，敢担当，改作风”专题教育。要牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”，把准政治方向、提升政治能力、强化政治担当，听党话、跟党走，始终和习近平同志为核心的党中央保持高度一致。机关各级领导干部特别是集团公司班子成员，要在思想深处形成改作风的强烈共识，在作风建设中严守纪律、以身作则、率先垂范，发挥模范带头作用，在工作落实上，坚持以上率下，层层传导压力，事事严抓落实，坚决改掉旧的“机关作风”，整治“慵、懒、散”，强力解决不作为、慢作为等作风顽疾，自觉当好集团管理工作的“店小二”，服务好集团公司各单位。

二、讲忠诚、强本领、不怕苦、肯实干。对党忠诚是党员干部的基本政治要求，是最重要、最根本的政治品格。听党话，跟党走，把讲政治作为第一要求，明辨是非、找准方向，坚定共产主义远大理想，牢固树立“四个意识”和“四个自信”。在新时代，党员干部要敢于担当、面对矛盾敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任，不计得失、兢兢业业、埋头苦干才是我们的本分。集团公司所有干部、职工都要以此为要求，尽职尽责做好自己的工作。

三、营造相互团结、相互帮助、共同进步的工作氛围。华帆就要启航，开始新的征程。集团全体干部职工要万众一心划大船，不惧风浪，砥砺前行。只有实现了团结互助，我们才能一路向前、共同进步。

2019年，我们面临的市场环境更加复杂，机遇和挑战并存，集团的发展依然需要我们全体干部职工继续发扬团结、拼搏、务实、高效的工作作风和工作干劲，不懈怠，敢担当，扬正气，让我们团结一心、积极开拓、以担当的精神，负责的态度，创新的思维，推动集团公司2019年各项工作任务圆满高效完成，为华远的发展壮大及灿烂的明天努力奋斗。